L'épargne salariale permet au chef d'entreprise de distribuer à ses salariés des compléments de rémunération en franchise de charges fiscales et sociales (hors CSG et CRDS).La mise en place d'un système d'épargne salariale en entreprise comporte, en effet, un double avantage :- elle offre aux salariés, sous une forme défiscalisée, la possibilité de se constituer un capital et un complément de revenu,- elle associe les salariés aux objectifs et aux résultats de l'entreprise. Cet élément de motivation supplémentaire est un facteur visant à accroître la performance globale de l'entreprise.